p4.9f LAVORO DI GRUPPO: COUNSELLING PER LAVORATORI E LAVORATRICI PIÙ ANZIANI/E
Si tratta di un lavoro di gruppo per un team di tre-sei partecipanti per il quale avete 30 minuti a disposizione.
Lavorate per HoP (Hands-on Personnel), una società di consulenza sulle risorse umane che si concentra principalmente sull’industria manifatturiera e delle costruzioni. Il vostro progetto attuale è con Jim Makenew Restorations (JMR) che sta disperatamente cercando di espandere la sua forza lavoro. In particolare, stanno cercando carpentieri/e, decoratori/rici e idraulici/che qualificati/e. Sono anche a corto di disegnatori/rici con competenze CAD aggiornate, poiché hanno appena acquistato le licenze per la versione più recente del software InventedCAD. Allo stesso tempo, si lamentano dello sforzo e dei costi generati dal tentativo di trovare accordi per congedare i lavoratori e le lavoratrici edili tra i 55 e i 59 anni in prepensionamento. In questo caso non possono lamentarsi dell’affidabilità (a differenza della maggior parte dei loro colleghi e delle loro colleghe più giovani, i/le dipendenti senior hanno buone qualifiche, acquisite inizialmente in apprendistato e modificate attraverso l’impegno in ulteriore formazione), tuttavia il problema è che molti/e di loro non possono tenere il ritmo previsto da un mercato immobiliare sempre più impaziente. Il mercato del lavoro esterno è terribile - ed è per questo che JMR vi ha assunti per aiutarli nel reclutamento.
Il vostro compito:
Pianificate una sessione di consulenza con Sarah (cinque minuti).
Mettete in atto la sessione attraverso un role-playing (un/a membro del team interpreta Sarah, uno/a il/la counselor - gli altri e le altre prendono appunti - da cinque a dieci minuti).
Discutere le problematiche emergenti e creare una sintesi da presentare in classe (15 minuti).