Course: The CONNECT! Ανάπτυξη εκπαιδευτικού υλικού για φοιτητές (GR)

Topic outline

The CONNECT! Ανάπτυξη εκπαιδευτικού υλικού για φοιτητές
Αυτό το εκπαιδευτικό πρόγραμμα κατάρτισης είναι το αποτέλεσμα του τρίτου παραδοτέου του προγράμματος Erasmus+ CONNECT!. Όλοι οι εταίροι συνέβαλαν στην ανάπτυξή του. Το υλικό δημιουργήθηκε τον Οκτώβριο του 2020 έως τον Μάιο του 2021.

Η ανάπτυξη αυτού του προγράμματος κατάρτισης, βασίζεται στα αποτελέσματα των εθνικών και διακρατικών εκθέσεων που παραδόθηκαν στα παραδοτέα O1 και O2. Εδώ θα θέλαμε να υπενθυμίσουμε τρεις βασικούς παράγοντες που μας καθοδήγησαν στην ανάπτυξη του προγράμματος αυτού: Αρχικά, η ανάγκη υποστήριξης της αμοιβαίας γνώσης και συνεργασίας μεταξύ συμβούλων σταδιοδρομίας και επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού, έπειτα η αυξανόμενη προσοχή στις ευάλωτες ομάδες εργαζομένων και τέλος το να κάνουμε τους οργανισμούς πιο έτοιμους να ανταποκριθούν στις προκλήσεις του 21ου αιώνα.

Επιπρόσθετα, αυτό το εκπαιδευτικό πρόγραμμα κατάρτισης, απευθύνεται σε φοιτητές που έχουν βασικές γνώσεις στην εργασιακή και οργανωτική ψυχολογία και στον επαγγελματικό προσανατολισμό και τη συμβουλευτική.
Η δομή του εκπαιδευτικού μαθήματος είναι: Κάθε μάθημα αποτελείται από 5 ενότητες, Κάθε ενότητα περιλαμβάνει 3 υπό ενότητες.
Συνήθως, σε κάθε ενότητα, η πρώτη ενότητα περιγράφει τις θεωρητικές προσεγγίσεις και τη σύνθεση της βιβλιογραφίας, η δεύτερη εισάγει μεθόδους και εργαλεία και η τρίτη εστιάζει στο κομμάτι της πρακτικής.
Κάθε μαθησιακή ενότητα διαρκεί 90 λεπτά, δηλαδή 4 ώρες και 30 λεπτά για κάθε ενότητα και συνολικά 22,5 ώρες.
- Μάθημα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης File
  Αυτό το εκπαιδευτικό σεμινάριο απευθύνεται σε φοιτητές που έχουν βασικές γνώσεις στην εργασιακή και οργανωτική ψυχολογία και στον επαγγελματικό προσανατολισμό και τη συμβουλευτική. Θα μπο-ρούσε να είναι ενδιαφέρον για όλα τα μαθήματα που στοχεύουν στην παροχή γνώσεων και ικανοτήτων σχετικά με την ένωση μεταξύ των δύο αυτών πεδίων στο πλαίσιο των μικρομεσαίων επιχειρήσεων.
- Οδηγός Μαθητών File
Κεφάλαιο 1: Αλλαγές που επιδρούν στον εργασιακό χώρο
- Εκπαιδευτική ενότητα 1: Αλλαγές που επιδρούν στον εργασιακό χώρο
  Το μάθημα αυτό επικεντρώνεται στην περιγραφή και την εξήγηση των τρεχουσών και μελλοντικών αλλαγών στον κόσμο της εργασίας.
- Επισκόπηση του εκπαιδευτικού προγράμματος (1.1.1p) File
- Βιβλιογραφία: The future of work: a literature review. ILO Research Department Working Paper (1.1.1p) File
- Αλλαγές που επιδρούν στον εργασιακό χώρο (1.1.2p) File
- Βίντεο: Overview of impact of demographic change on Europe (1.1.1v) URL
- Βίντεο: The 5 mega-trends you should know about (World Economic Forum) (1.1.2v) URL
- Βίντεο: The future of work after COVID-19 (1.1.3v) URL
- Πρακτικό κομμάτι
- Επισκόπηση βιβλιογραφίας για ομαδική εργασία (1.1.2m) File
- Οδηγίες για την ομαδική εργασία (1.1.1f) File
- Οδηγίες για εργασία στο σπίτι File
- Βίντεο: World Employment and Social Outlook: Trends 2020 (1.1.4v) URL
- Βίντεο: The Future of Work - an international perspective by Paolo Falco, OECD (1.1.5v) URL
- Φόρμα αναστοχασμού (1.1.2ef) File
- Έντυπο αξιολόγησης γνώσεων (1.1.1ef): ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής Quiz
- Εκπαιδευτική ενότητα 2: Πώς προσδιορίζουμε τις τάσεις στον κόσμο της εργασίας και τις επιπτώσεις τους;
  Η ενότητα αυτή επικεντρώνεται στην περιγραφή των μεθόδων που χρησιμοποιούνται για τον προσδιορισμό των αλλαγών στον κόσμο της εργασίας.
- Φόρμα αξιολόγησης γνώσεων (1.1.1ef) File
- Εισαγωγή στη 2η υποενότητα (1.2.1p) File
- Βιβλιογραφία: Approaches to anticipating skills for the future of work (1.2.1m) File
- Βίντεο: USU Libraries, Source evaluation (1.2.1v) URL
- Επισκόπηση των χρησιμοποιούμενων μεθόδων για την πρόβλεψη των μεταβολών στον κόσμο της εργασίας (1.2.2p) File
- Πρακτικό κομμάτι
- Οδηγίες για την ομαδική εργασία (1.2.2f) File
- Οδηγίες για την εργασία στο σπίτι (1.2.3f) File
- Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των μεθόδων Ν (1.2.2ef) File
- Έντυπο αξιολόγησης γνώσεων (1.2.1ef): ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής Quiz
- Φόρμα αναστοχασμού (1.2.1ef) File
- Εκπαιδευτική ενότητα 3: Παρέχοντας υποστήριξη για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, λαμβάνοντας υπόψη τις τάσεις στον κόσμο της εργασίας
  
  Η ενότητα αφορά τον εντοπισμό των καταστάσεων, σχετικά με τις εργασιακές μεταβολές και τα ευρήματα που μπορούν να εφαρμοστούν στο πλαίσιο της παροχής υποστήριξης στους εργαζομένους για την επαγγελματική εξέλιξή τους.
- Επισκόπηση του εκπαιδευτικού προγράμματος (1.3.1p) File
- Χρήση των πληροφοριών για τις αλλαγές στην αγορά εργασίας (1.3.2p) File
- Βιβλιογραφία: The Fourth Industrial Revolution - Issues and Implications for Career Research and Practice (1.3.1m) File
- Βιβλιογραφία: Future of work in the digital world - Preparing for Instability and Opportunity (1.3.2m) File
- Βιβλιογραφία: Demographic changes and the need for later career opportunities (1.3.3m) File
- Βιβλιογραφία: Green Positive Guidance and Green Positive Life Counselling for Decent Work (1.3.4m) File
- Πρακτικό κομμάτι
- Οδηγίες για ομαδική εργασία - Παράδειγμα συνέντευξης με επαγγελματία HR (1.3.2f) File
- Οδηγίες για την ομαδική εργασία (1.3.3.f) File
- Φόρμα Αξιολόγησης (1.3.2.ef) File
- Έντυπο αξιολόγησης γνώσεων (1.3.1ef): ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής Quiz
- Οδηγίες για ατομική εργασία (1.3.1f) File
- Φόρμα αναστοχασμού (1.3.1ef) File
Κεφάλαιο 2 : Καινοτόμες ιδέες και ανάπτυξη για επαγγελματική σταδιοδρομία μέσα από την εταιρεία

UNIT 2: Innovative concepts and development for company-based career work/hrm is exploring innovative concepts influencing enterprise-based career work. Not only the megatrends in the world of work require changes in career development.
Also, innovative management theories are influencing and turning the understanding of leadership and the role of employees with impact on career development.
The short video will introduce one of the most important current challenges for enterprise-based career work: Turning to a Learning organization.
Together with some more challenges it will be further investigated in unit 2 of the course for counsellors and coaches.
- Εκπαιδευτική ενότητα 1: Στροφή σε έναν οργανισμό που μαθαίνει
  Η εκπαιδευτική ενότητα επικεντρώνεται στις απαιτήσεις για εξατομίκευση, και ανάπτυξη του προσωπικού (ως συνέπεια των καινοτόμων αντιλήψεων και εξελίξεων στις επιχειρήσεις) και περιγράφει σχετικούς τρόπους που στοχεύουν σε εξατομικευμένες μεθόδους μάθησης, καθοδήγησης και συμβουλευτικής.
- Εισαγωγή: Καινοτόμες ιδέες και ανάπτυξη για επαγγελματική σταδιοδρομία μέσα από την εταιρεία (2.1.1p) File
- Ενότητα 1: Ο οργανισμός που «Μαθαίνει»: Η αναγκαιότητα εξατομίκευσης της ανάπτυξης του προσωπικού (2.1.2p) File
- Εισαγωγή στο κεφάλαιο 2 (2.1.1m) File
- Ο οργανισμός που «Μαθαίνει» (2.1.2m ) File
- Πoλυγενές προσωπικό – Συστήματα αξίας γενεών (2.1.3m) File
- Ανάπτυξη προσωπικού προσανατολισμένο στον επαγγελματικό κύκλο ζωής (2.1.4m) File
- Βιβλιογραφία: Autonomous Learning in the workplace (2.1.5m) File
- Βιβλιογραφία: Learning in Organisations (2.1.6m) File
- Λίστα με την σχετική βιβλιογραφία (2.1.7m) File
- Πρακτικό κομμάτι
- Ομαδική άσκηση: Κατηγορίες αυτόνομης μάθησης. Συλλογή παραδειγμάτων (2.1.1f) File
- Εργασία για το σπίτι (2.1.2f) File
- Φόρμα Αναστοχασμού (2.1.2ef) File
- Έντυπο αξιολόγησης γνώσεων (2.1.1f) Quiz
- Εκπαιδευτική ενότητα 2: Δέσμευση για Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη
  Η ενότητα επικεντρώνεται στην σημασία της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης ως μοχλού στην κοινωνία μας και στον προσδιορισμό του ρόλου της για τους Επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού.
- Δέσμευση για Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (2.2.1p) File
- Εισαγωγή στην Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (2.2.1m) File
- Ο ορισμός της Ε.Κ.Ε και το εννοιολογικό πλαίσιο (2.2.2m) File
- Κίνητρα για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (2.2.3m) File
- Ο ρόλος του HRM στην Ε.Κ.Ε (2.2.4m) File
- Παγκόσμιες - Ευρωπαικές αρχές και οδηγίες για την εταιρική κοινωνική ευθύνη (2.2.5m) File
- Τα καλύτερα παραδείγματα Ε.Κ.Ε στον κόσμο (2.2.6m) File
- Λίστα με την σχετική βιβλιογραφία (2.2.7m) File
- Πρακτικό κομμάτι
- Ομαδική εργασία: Διεθνή παραδείγματα Ε.Κ.Ε (2.2.2f ) File
- Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις – Τι μας έχει δείξει η έως τώρα εμπειρία; (2.2.3f) File
- Φόρμα Αναστοχασμού (2.2.2ef ) File
- Έντυπο αξιολόγησης γνώσεων (2.2.1ef) Quiz
- Εκπαιδευτική Ενότητα 3: Τα οφέλη της Δικτύωσης και της Συνεργασίας
  Η ενότητα επικεντρώνεται στην περιγραφή των βέλτιστων πρακτικών για το κομμάτι της δικτύωσης και της συνεργασίας μεταξύ Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM) και των συμβούλων του Επαγγελματικού Προσανατολισμού και Συμβουλευτικής (CGC).
- Εισαγωγή στο μάθημα: Τα οφέλη από τη δικτύωση και τη συνεργασία (2.3.1m) File
- Εξερεύνηση των αποτελεσμάτων μεταξύ διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού (hrm) - επαγγελματικού προσανατολισμού & συμβουλευτικής (cgc) (2.3.2m) File
- Περιφερειακή εκπαίδευση και συμβουλευτικά δίκτυα (2.3.3m) File
- Οδηγίες για το σχεδιασμό ενός δικτύου συνεργασίας (2.3.4m) File
- Λίστα με την σχετική βιβλιογραφία (2.3.5m) File
- Αποτελέσματα έρευνας που πραγματοποιήθηκε από το πρόγραμμα Connect! Ιούνιο 2020 με Φεβρουάριο 2021 (2.3.1p) File
- Παραδείγματα περιφερειακών δικτύων εκπαίδευσης και συμβουλευτικής (2.3.2p) File
- Πρακτικό Κομμάτι
- Ομαδική άσκηση: αξιολόγηση παραδειγμάτων πρακτικής συνεργασίας μεταξύ hrm και cgc (2.3.1f) File
- Ομαδική άσκηση: αξιολόγηση των οδηγιών που δίνονται στις επιχειρήσεις για το σχεδιασμό του δικτύου συνεργασίας που αφορά στην ανάπτυξη του προσωπικού μέσα στην εταιρεία (2.3.2f) File
- Εργασία για το σπίτι (2.3.3f) File
- Φόρμα Αναστοχασμού (2.3.2ef) File
- Έντυπο αξιολόγησης γνώσεων (2.3.1.ef) Quiz
Κεφάλαιο 3: Σύγχρονες θεωρίες στον επαγγελματικό προσανατολισμό και τη συμβουλευτική
- Εκπαιδευτική ενότητα 1: Τα οφέλη από τη Δικτύωση και τη Συνεργασία
  Η ενότητα αυτή επικεντρώνεται στην περιγραφή της Θεωρίας Δόμησης Καριέρας (CCT) και το Πλαίσιο της Θεωρίας των Συστημάτων (STF), εντοπίζοντας τα δυνατά σημεία, τους περιορισμούς και τις προκλήσεις.
- Εισαγωγή: Σύγχρονες θεωρίες στον επαγγελματικό προσανατολισμό και τη συμβουλευτική (3.1.1p) File
- Θεωρία Δόμησης Καριέρας (CCT) (3.1.2p) File
- Πλαίσιο Θεωρίας Συστημάτων στην Εξέλιξη Σταδιοδρομίας (STF) (3.1.3p) File
- Βιβλιογραφία: Constructivist assessment in career counselling (3.1.1m) File
- Βιβλιογραφία: Career construction theory and practice (3.1.2m) File
- Βιβλιογραφία: The systems theory framework of career development and counseling: Connecting theory and practice (3.1.3m) File
- Βιβλιογραφία: Career counselling and sustainable decent work: Relationships and tensions (3.1.4m) File
- Βιβλιογραφία: Career Construction theory. Life portraits (3.1.5m) File
- Λίστα με τη σχετική βιβλιογραφία (3.1.6m) File
- Βίντεο: Dr Amber Hughes introduces the theory CCT (3.1.1v) URL
- Βίντεο: Mary McMahon at the Society for Vocational Psychology Conference presents the Systems Theory Framework (3.1.2v) URL
- Βίντεο: Greenwood Associates reflect about modern and postmodern career counselling (3.1.3v) URL
- Πρακτικό κομμάτι
- Ομοιότητες και διάφορες ανάμεσα στη θεωρία δόμησης καριέρας (cct) και στο πλαίσιο θεωρίας συστημάτων (stf) (3.1.1f) File
- Φόρμα αναστοχασμού (3.1.2ef) File
- Εργασία για το σπίτι (3.1.2f) File
- Έντυπο αξιολόγησης γνώσεων (3.1.1f) Quiz
- Εκπαιδευτική Ενότητα 2: Μεταμοντέρνα εργαλεία για την αξιολόγηση της σταδιοδρομίας
  Η ενότητα αυτή επικεντρώνεται στην περιγραφή των δυνατών σημείων και της χρησιμότητας των προτεινόμενων εργαλείων αξιολόγησης της σταδιοδρομίας.
- Εισαγωγή: Μεταμοντέρνα εργαλεία αξιολόγησης σταδιοδρομίας (3.2.1p) File
- Συνέντευξη Δόμησης Καριέρας (3.2.2p) File
- Προσαρμοστικότητα Σταδιοδρομίας (3.2.3p) File
- Το εργαλείο - My System of Career Influences (3.2.4p) File
- Career Construction Interview: the tool (3.2.1m) File
- Βιβλιογραφία: Career counseling interview. Life-design counseling manual (book) (3.2.2m) File
- Εργαλείο: Career adapt-abilities scale (3.2.3m) File
- Μελέτη περίπτωσης nr.1: Career adapt-abilities scale (3.2.4m) File
- Examining the structure of the career adapt-abilities scale: The cooperation dimension and a five-factor model (3.2.5m) File
- My system of career influences: content and steps (3.2.6m) File
- Μελέτη περίπτωσης nr.2: my system of career influences (3.2.7m) File
- Finding voice through narrative storytelling: An exploration of the career development of young African females with refugee backgrounds (3.2.8m) File
- Βιβλιογραφία: Case study nr.3: Career construction with a gay client (3.2.9m) File
- Βιβλιογραφία: Case study nr.4: Career Construction Counseling With a Mid-Career Black Man. (3.2.10m) File
- Βιβλιογραφία: Case study nr.5: Critical moments in career construction counseling (3.2.11m) File
- Μελέτη περίπτωσης: Career adapt-abilities scale (3.2.12m) File
- Βιβλιογραφία: Case study nr.7: Approaches and strategies for understanding the career development needs of migrants and refugees: the potential of a systems-based narrative approach (3.2.13m) File
- Βίντεο: webinar on career construction interview (3.2.1v) URL
- Βίντεο: Career Construction Interview (3.2.2v) URL
- Βίντεο: My System of Career Influences (3.2.3v) URL
- Πρακτικό κομμάτι
- Ανάλυση Μελέτης Περίπτωσης (3.2.1f) File
- Εργασία για το σπίτι: Το εργαλείο στην πράξη (3.2.2f) File
- Φόρμα αναστοχασμού (3.2.2ef) File
- Έντυπο αξιολόγησης γνώσεων (3.2.1ef) Quiz
- Εκπαιδευτική ενότητα 3: Εφαρμογή συμβουλευτικής σταδιοδρομίας σε Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις
  Η ενότητα αυτή επικεντρώνεται στον προσδιορισμό των καταστάσεων που αφορούν την εφαρμογή συμβουλευτικής και σταδιοδρομίας σε Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις
- Εφαρμογή συμβουλευτικής σταδιοδρομίας σε Μικρο-Μεσαίες Επιχειρήσεις (3.3.1p) File
- Conclusions and Impact from IO2 Data Collection (3.3.2p) File
- Βιβλιογραφία: National survey on the current practices, needs and requirements of experts and professionals in the fields of CGC and HRM in Italy (3.3.1m) File
- Μελέτη Περίπτωσης Νο1: Κατανόηση των αλλαγών για να προχωρήσουμε προς στο μέλλον (3.3.2m) File
- Βιβλιογραφία: Case study nr.2: DigitaliseSME Case Study – Digital Transformation in Services (3.3.3m) File
- Μελέτη περίπτωσης Νο.5: Zanardi coop story (3.3.6m) File
- Βίντεο: the story of a SME and one about the description of the digital enabler are presented URL
- Πρακτικό κομμάτι
- Μελέτη περίπτωσης Νο.3: Ed company (3.3.2f) File
- Μελέτη περίπτωσης Νο.4: Casillo group (3.3.3f) File
- Μελέτη περίπτωσης Νο.5: Η ιστορία του συνεταιρισμού Zanardi (3.3.4f) File
- Εργασία για το σπίτι: Ένα τοπικό παράδειγμα (3.3.5f) File
- Φόρμα Αναστοχασμού (3.3.2ef) File
- Έντυπο αξιολόγησης γνώσεων (3.2.1ef ) Quiz
Κεφάλαιο 4: Συνδέοντας την καθοδήγηση και τη συμβουλευτική στους εργαζόμενους στο πλαίσιο της επαγγελματικής σταδιοδρομίας που βασίζεται στην επιχείρηση
- Εκπαιδευτική Ενότητα 1: Σύνδεση των συμβούλων επαγγελματικού προσανατολισμού στο πλαίσιο της της σταδιοδρομίας που γίνεται μέσα στην επιχείρηση
- Εισαγωγή: Σύνδεση της επαγγελματικής συμβουλευτικής στο πλαίσιο της εργασίας σταδιοδρομίας με βάση το ανθρώπινο δυναμικό (Συμβουλευτική σταδιοδρομίας ως μέρος μιας στρατηγικής HRD) (4.1.1p) File
- Γνωρίζοντας βασικούς ορισμούς της επαγγελματικής συμβουλευτικής και άλλων «καινοτόμων» εννοιών (4.1.2p) File
- Γνωρίζοντας βασικές πτυχές της ανάπτυξης του HR (4.1.3p) File
- Κοινά σημεία μεταξύ CGC και HRD σε επιχειρήσεις (4.1.4p) File
- Τυπικές περιπτώσεις σύνδεσης μεταξύ CGC και HRD (4.1.5p) File
- Σύνδεση ενότητας 4 με την ενότητα 3 (4.1.0m) File
- Εισαγωγή (4.1.1m) File
- Επαγγελματικός προσανατολισμός και συμβουλευτική (4.1.2m) File
- Περιεχόμενο της επαγγελματικής συμβουλευτικής (4.1.3m) File
- Γραμμές ανάπτυξης της επαγγελματικής συμβουλευτικής (4.1.4m) File
- Γραμμές ανάπτυξης στη συμβουλευτική hr (4.1.5m) File
- Διασταυρώσεις επαγγελματικής συμβουλευτικής και hr (4.1.6m) File
- Διασταυρώσεις – πίνακας με παραδείγματα (4.1.7m) File
- Περιπτώσεις μελέτης (4.1.8m) File
- Περίληψη ενότητας (4.1.9m) File
- Πρακτικό κομμάτι
- Ασκήσεις για προετοιμασία (4.1.0f) File
- Τελικός απολογισμός (4.1.6p) File
- Γιατί η επαγγελματική συμβουλευτική είναι πολύ σημαντική σήμερα (4.1.1.f) File
- Αλλαγές στην επαγγελματική συμβουλευτική (4.1.2f) File
- Σύνδεση συμβουλευτικής hr με επαγγελματική συμβουλευτική (4.1.3f) File
- Παραδείγματα τομής μεταξύ επαγγελματικής συμβουλευτικής και συμβουλευτικής hr (4.1.4f) File
- Εργασία για το σπίτι (4.1.5f) File
- Έντυπο αξιολόγησης γνώσεων (4.1.1ef ) Quiz
- Μαθησιακή ενότητα 2: Εργασία με διαφορετικές ομάδες-στόχους
  Η ενότητα επικεντρώνεται στην κατανόηση της αναγκαιότητας της συμβουλευτικής για συγκεκριμένες ομάδες σε οργανισμούς και εταιρείες.
- Εισαγωγή (4.2.1p) File
- Εργασία με διαφορετικές ομάδες-στόχους, μέρος 2 (πρότυπα flip chart) (4.2.2p) File
- Εργασία με διαφορετικές ομάδες-στόχους, μέρος 3 (4.2.3p) File
- Εργασία με διαφορετικές ομάδες-στόχους, μέρος 4 (4.2.4p) File
- Βιβλιογραφία: Low qualified and low skilled: the need for context sensitive careers support (4.2.1m) File
- Βιβλιογραφία: Promoting an Age-Inclusive Workforce (4.2.2m) File
- Βιβλιογραφία: Selling diversity to white men - How disentangling economics from morality is a racial and gendered performance (4.2.3m) File
- Βιβλιογραφία: Career and Lifestyle Planning in Vocational Rehabilitation Settings (4.2.4m) File
- Λίστα με βιβλιογραφία (4.2.5m) File
- Περίληψη Ενότητας (4.2.6m) File
- Πρακτικό κομμάτι
- Εργασίες ανάγνωσης για προετοιμασία για την ομαδική εργασία (4.2.0m) File
- Εργασία ομάδας α: σύμβουλος εργαζομένων χαμηλής ειδικότητας (4.2.1f) File
- Εργασία ομάδας β: σύμβουλος μεγαλύτερων ηλικιακά εργαζομένων (4.2.2f) File
- Εργασία ομάδας γ: συμβουλευτική για τη διαφορετικότητα (4.2.3f) File
- Εργασία ομάδας δ: σύμβουλος εργαζομένων με αναπηρία (4.2.4f) File
- Έντυπο αξιολόγησης γνώσεων (4.2.1f) Quiz
- Φόρμα αναστοχασμού (4.2.2ef) File
- Εκπαιδευτική Ενότητα 3: Χρήση διαφορετικών μεθόδων συμβουλευτικής και Coaching στο πλαίσιο του HR (ειδικά σε συνεργασία με ΜΜΕ)
  Η ενότητα επικεντρώνεται σε διαφορετικές έννοιες της συμβουλευτικής στο πλαίσιο του HR των ΜΜΕ.
- Χρήση διαφορετικών μεθόδων Επαγγελματικής Συμβουλευτικής στο πλαίσιο HR των μικρομεσσαίων επιχειρήσεων (μέρος 1) (4.3.1p) File
- Χρήση διαφορετικών μεθόδων Επαγγελματικής Συμβουλευτικής στο πλαίσιο HR των μικρομεσσαίων επιχειρήσεων (μέρος 2)(4.3.2p) File
- Χρήση διαφορετικών μεθόδων Επαγγελματικής Συμβουλευτικής στο πλαίσιο HR των μικρομεσσαίων επιχειρήσεων (μέρος 3) (4.3.3p) File
- Χρήση διαφορετικών μεθόδων Επαγγελματικής Συμβουλευτικής και καθοδήγησης στο πλαίσιο HR των μικρομεσσαίων επιχειρήσεων (μέρος 4) (4.3.4p) File
- Χρήση διαφορετικών μεθόδων Επαγγελματικής Συμβουλευτικής και καθοδήγησης στο πλαίσιο HR των μικρομεσσαίων επιχειρήσεων (μέρος 5) (4.3.5p) File
- Βιβλιογραφία: Career guidance in communities (4.3.1m) File
- Ομαδική εργασία 1: συμβουλευτικός παροχος «συμβουλές εργοδοτών» στην δημοσιά υπηρεσία απασχόλησης (pes) στη Γερμάνια(4.3.2m) File
- Ομαδική εργασία 2: συμβουλευτικός παροχος «βιομηχανικό επιμελητήριο» στη Γερμάνια (4.3.3m) File
- Ομαδική εργασία 3: παροχος συμβουλευτικής “εταιρική αξία: ο άνθρωπος” στη Γερμανια (4.3.4m) File
- Ομαδικη εργασια 4: παροχος εκπαίδευσης με το εργο “υποστήριξη δικτυών προσόντων” στη Γερμανια(4.3.5m) File
- Περίληψη ενότητας (4.3.6m) File
- Πρακτικό κομμάτι
- Ομαδική εργασία (4.3.1f) File
- Εργασία για το σπίτι (4.3.2f) File
- Φόρμα αναστοχασμού (4.3.2ef) File
- Έντυπο αξιολόγησης γνώσεων (4.3.1ef) Quiz
Κεφάλαιο 5: Η αλλαγή στην πράξη για τους οργανισμούς
- Εκπαιδευτική ενότητα 1: Θεωρία: Διαχείριση Αλλαγών & Οργανωτική Ανάπτυξη
  Η ενότητα επικεντρώνεται στα βασικά θεωρητικά θεμέλια της διαχείρισης της αλλαγής και της οργανωτικής ανάπτυξης.
- Θεωρητική προσέγγιση: Διοίκηση αλλαγών & Οργανωσιακή ανάπτυξη (5.1.1p) File
- Βιβλιογραφία: Exploring the Relationship between Organization Development and Change Management (5.1.1m) File
- Βιβλιογραφία: Models of and approaches to organizational change (5.1.2m) File
- Βιβλιογραφία: From mechanism to virtue: Evaluating Nudge theory (5.1.3m) File
- Βιβλιογραφία: Critical theory and the management of change in organizations (5.1.4m) File
- Βιβλιογραφία: Making sense of change management Page
- Πρακτικό κομμάτι
- (5.1.1f) Ασκήσεις για την πρώτη μαθησιακή υποενότητα File
- Έντυπο αναστοχασμού (5.1.2ef) File
- Έντυπο αξιολόγησης γνώσεων (5.1.1ef) Quiz
- Εκπαιδευτική Ενότητα 2: Ο Κύκλος Αλλαγής: Αξιολόγηση Αναγκών, Εφαρμογή και Αξιολόγηση
  Η εκπαιδευτική ενότητα επικεντρώνεται στα βήματα που πρέπει να γίνουν προκειμένου να υπάρξει η οργανωτική αλλαγή
- Εκμάθηση και ανάλυση των βημάτων του κύκλου αλλαγής (5.2.1p) File
- Βιβλιογραφία: Needs Assessment. Frequently Asked Questions (5.2.1m) File
- Βιβλιογραφία: Need Assessment: Steps to Success (5.2.2m) File
- Βιβλιογραφία: Need Assessment: Tools and Techniques (5.2.3m) File
- Βιβλιογραφία: Secrets of successful change implementation (5.2.4m article) File
- Βιβλιογραφία: Restructuring (5.2.5m) File
- Βιβλιογραφία: How do you know whether change is working (5.2.6m) File
- Βιβλιογραφία: Evolution of the PDCA cycle (5.2.7m) File
- Βιβλιογραφία: Additional reading Page
- Πρακτικό κομμάτι
- Exercise 1 (5.2.1f) Reflecting on what problems could arise if the needs assessment analysis is skipped when planning for change File
- Exercise 2 (5.2.2f) Reflecting on how good leadership is important in achieving successful change results File
- Exercise 3 (5.2.3f) Completing open-ended questions about different types of change File
- Homework (5.2.4f) Discussing where errors/challenges could occur in each stage of the change cycle File
- Reflective form (5.2.2ef) File
- Έντυπο αξιολόγησης γνώσεων (5.2.1ef) Quiz
- Εκπαιδευτική ενότητα 3: Συμβουλευτική σε οργανισμούς: Η εργασία της συμβουλευτικής εντός του κύκλου της οργανωτικής αλλαγής.
  Η ενότητα επικεντρώνεται στη στον κύκλο της οργανωτικής αλλαγής και συζητά τη σημασία της πολιτισμικής ευαισθησίας κατά τη διεξαγωγή της συμβουλευτικής σταδιοδρομίας.
- Εφαρμόζοντας πρακτικές συμβουλευτικής (CGC) μέσα στους οργανισμούς (5.3.1p) File
- Βιβλιογραφία: Advancing the career counseling profession: Objectives and strategies for the next decade (5.3.1m) File
- Βιβλιογραφία: Career management: The role of career counsellors in building strategic partnerships between individuals and their employers (5.3.2m) File
- Βιβλιογραφία: Importance of Understanding the Context and Self-reflecting (5.3.3m) File
- Βιβλιογραφία: How culture affects how people perceive, define, and act on issues concerning wor k (5.3.4m) File
- Βιβλιογραφία: Infusing culture in career counselling (5.3.5m) File
- Βιβλιογραφία: What is Culture? A Compilation of Quotations (5.3.6m) File
- Πρακτικό κομμάτι
- Εργασία για το σπίτι (5.3.1f): Ανάλυση περιπτωσιολογικών μελετών γύρω από την οργανωτική εργασία CGC File
- Φόρμα αναστοχασμού (5.3.2ef) File
- Έντυπο αξιολόγησης γνώσεων (5.3.1ef) Quiz

The CONNECT! Ανάπτυξη εκπαιδευτικού υλικού για φοιτητές (GR)

Topic outline

The CONNECT! Ανάπτυξη εκπαιδευτικού υλικού για φοιτητές

Κεφάλαιο 1: Αλλαγές που επιδρούν στον εργασιακό χώρο

Εκπαιδευτική ενότητα 1: Αλλαγές που επιδρούν στον εργασιακό χώρο

Πρακτικό κομμάτι

Εκπαιδευτική ενότητα 2: Πώς προσδιορίζουμε τις τάσεις στον κόσμο της εργασίας και τις επιπτώσεις τους;

Πρακτικό κομμάτι

Εκπαιδευτική ενότητα 3: Παρέχοντας υποστήριξη για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, λαμβάνοντας υπόψη τις τάσεις στον κόσμο της εργασίας

Πρακτικό κομμάτι

Κεφάλαιο 2 : Καινοτόμες ιδέες και ανάπτυξη για επαγγελματική σταδιοδρομία μέσα από την εταιρεία

Εκπαιδευτική ενότητα 1: Στροφή σε έναν οργανισμό που μαθαίνει

Πρακτικό κομμάτι

Εκπαιδευτική ενότητα 2: Δέσμευση για Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη

Πρακτικό κομμάτι

Εκπαιδευτική Ενότητα 3: Τα οφέλη της Δικτύωσης και της Συνεργασίας

Πρακτικό Κομμάτι

Κεφάλαιο 3: Σύγχρονες θεωρίες στον επαγγελματικό προσανατολισμό και τη συμβουλευτική

Εκπαιδευτική ενότητα 1: Τα οφέλη από τη Δικτύωση και τη Συνεργασία

Πρακτικό κομμάτι

Εκπαιδευτική Ενότητα 2: Μεταμοντέρνα εργαλεία για την αξιολόγηση της σταδιοδρομίας

Πρακτικό κομμάτι

Εκπαιδευτική ενότητα 3: Εφαρμογή συμβουλευτικής σταδιοδρομίας σε Μικρομεσαίες Επιχειρήσεις

Πρακτικό κομμάτι

Κεφάλαιο 4: Συνδέοντας την καθοδήγηση και τη συμβουλευτική στους εργαζόμενους στο πλαίσιο της επαγγελματικής σταδιοδρομίας που βασίζεται στην επιχείρηση

Εκπαιδευτική Ενότητα 1: Σύνδεση των συμβούλων επαγγελματικού προσανατολισμού στο πλαίσιο της της σταδιοδρομίας που γίνεται μέσα στην επιχείρηση

Πρακτικό κομμάτι

Μαθησιακή ενότητα 2: Εργασία με διαφορετικές ομάδες-στόχους

Πρακτικό κομμάτι

Εκπαιδευτική Ενότητα 3: Χρήση διαφορετικών μεθόδων συμβουλευτικής και Coaching στο πλαίσιο του HR (ειδικά σε συνεργασία με ΜΜΕ)

Πρακτικό κομμάτι

Κεφάλαιο 5: Η αλλαγή στην πράξη για τους οργανισμούς

Εκπαιδευτική ενότητα 1: Θεωρία: Διαχείριση Αλλαγών & Οργανωτική Ανάπτυξη

Πρακτικό κομμάτι

Εκπαιδευτική Ενότητα 2: Ο Κύκλος Αλλαγής: Αξιολόγηση Αναγκών, Εφαρμογή και Αξιολόγηση

Πρακτικό κομμάτι

Εκπαιδευτική ενότητα 3: Συμβουλευτική σε οργανισμούς: Η εργασία της συμβουλευτικής εντός του κύκλου της οργανωτικής αλλαγής.

Πρακτικό κομμάτι