p4.8f Grupni zadatak: savetovanje niskokvalifikovanih radnika
Ovo je grupni zadatak za tim od tri do šest učesnika.
Imate na raspolaganju 30 minuta
Razmotrite sledeću situaciju:
Monika radi kao savetnica za razvoj kadrova i karijerna savetnica u regionalnoj privrednoj komori. Za savet joj se obratila ketering kompanija BizCanteen. BizCanteen zapošljava sedam ljudi u svojoj kuhinji i još pet uslužnih radnika. Samo dvoje njenih radnika u kuhinji imaju relevantne sertifikate o kvalifikacijama za rad, a samo je vlasnica-menadžerka, Sali, potpuno kvalifikovani kuvar. Zaposleni imaju ugovore sa minimalnom zaradom. Seli kaže da kompaniji „ide dobro“, ali oseća da gubi pojedine poslove, jer ne može da ponudi dovoljno veliki meni koji bi uključivao i neke sofisticiranije opcije. Seli je kontaktirala Moniku da se raspita za mogućnosti i troškove obuke za njeno osoblje. Monika je uspela da identifikuje neke atraktivne prilike za obuke, kako za kuhinjsko osoblje, tako i za uslužno osoblje. Komora čak može sufinansirati obuke, ali će Seli i dalje morati da plati četrdeset odsto troškova. Ona nije sigurna u vezi sa investicijom.
Odaberite dva člana svoje grupe i odglumite petominutni razgovor između Seli i Monike. Ostali treba da vode beleške. Odvojite još deset minuta da razmislite o tome u kojoj meri će ako Monika bude uspešna, njena aktivnost predstavljati nezavisno karijerno savetovanje a u kojoj meri će biti ograni-čena spoljnim interesima (interesima BizCanteen-a, interesima privredne komore). Na osnovu svojih beleški, rezimirajte igru uloga i diskusiju u toku petominutnog usmenog izlaganja ostatku polaznika (odvojite 15 minuta za ovaj poslednji korak).