p4.10f Grupni zadatak: savetovanje za diverzitet
Ovo je grupni zadatak za tim od tri do šest učesnika.
Imate 30 minuta na raspolaganju.
Radite za konsultantsku agenciju Personnel4Future specijalizovanu za „upravljanje talentima“. U toj firmi ste specijalista za razvoj ljudskih resursa, planiranje karijere i karijerno savetovanje.
Int-C-Tec, kompanija srednje veličine u sektoru medicinske tehnologije, koja se nalazi u vangradskom području, prilazi vam sa zahtevom za podršku. Kao dobavljač proizvoda vrhunskog kvaliteta za bolnice na regionalnom i nacionalnom tržištu, razvili su revolucionarnu opremu za hitnu pomoć. Oni sada žele prelazak na globalno tržište. Pošto su videli da njihovi međunarodni konkurenti imaju dokumente sa snažnim ohrabrivanjem različitosti i da njihovi potencijalni kupci dolaze iz različitih kulturnih okruženja, odlučili su da investiraju u svoje brendiranje kao poslodavaca koji uzima u obzir različitosti.
Dok njihov najviši menadžment i svi HR menadžeri potiču iz tradicionalnih okruženja, oko četvrtine njihovih proizvodnih radnika i oko deset odsto njihovih specijalista i stručnjaka su pripadnici rasnih, etničkih i/ili verskih manjina. Formirana je radna grupa u okviru najvišeg menadžmenta kako bi došli do prvih ideja. Do sada su se uglavnom fokusirali na svoje veb stranice i na formulisanje svojih oglasa za posao na način koji signalizira da su otvoreni za kandidate iz različitih sredina.
Dodeljeni ste timu koji treba da Int-C-Tec-u da ponudu za razvoj integrisane strategije.
Vaš zadatak je da u ponudu uključite karijerno savetovanje za diverzitet. Razvijte petominutno obrazlo-ženje, koristeći do tri slajda. Obratite posebnu pažnju na sledeća pitanja:
▪ Zašto je karijerno savetovanje sastavni deo strategije?
▪ Koje su ciljne grupe?
▪ Koji su potencijalni razlozi zbog čega su pripadnici manjinskih grupa nedovoljno zastupljeni u rukovodstvu i kako se to može promeniti?
▪ Da li imate predloge kako da poboljšate rad interne radne grupe za diverzitet Int-C-Tec-a?