p4.11f Grupni zadatak: savetovanje zaposlenih sa invaliditetom
Ovo je grupni zadatak za tim od tri do šest učesnika.
Imate 30 minuta na raspolaganju.
Razmotrite sledeću situaciju:
Gradsko veće Gopher Prairie je angažovalo vašu agenciju, MainstreetHR, da im pomogne da modernizuju svoj kadrovski razvoj jer im je teško da zadrže osoblje u pokrajinskoj opštini. Dok radite na savetovanju tima kako da reorganizujete oblast obuka i razvoja kako bi Savet bio privlačniji kao poslodavac, administratorka zadužena za lokalne usluge biblioteke, Kerol M., otkriva vam da i sama razmišlja o odlasku pošto žali se na zagušljivu atmosferu i organizacije i grada. Dogovorili ste se da dođe kod vas na karijerno savetovanje, koje bi Gradsko veće rado platilo, nadajući se da će ona možda otkriti da ima karijerne opcije unutar Gradskog veća jer bi oni veoma želeli da je zadrže da tu radi. Na sesiji vam otkriva da joj je u stvari dijagnostikovana depresija. Nije razgovarala sa svojim kolegama i menadžerom jer se bojala kako će reagovati.
Na osnovu onoga što ste pročitali, razvijte strategiju koja će omogućiti Kerol da nastavi da radi za Savet. Šta treba uzeti u obzir? Koga treba da pridobijete? Koje aktivnosti treba da preduzmu različite uključene strane (uključujući Kerol i vas)? Zapišite do čega ste došli kao studiju slučaja o tome kako je Kerol mogla da nastavi da radi za svog sadašnjeg poslodavca uz određena prilagođavanja.
Predstavite svoje rezultate drugim polaznicima.